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“嗯，你还和方义吵架过？”
柴进被这句话给点醒了，电话里面本能地问了句；
赵建川有些不好意思地说：“其实我们两个经常吵架。”
“呵呵，毕竟我们两个花钱是最狠的嘛，其实也没事，我们两个吵架完了后，搞不好个把小时后，就和好了。”
“没事没事。”
这些还真是柴进从未去关注过的。
方义是金融板块的负责人，资金基本上是大进大出，基本上给人的感觉就是一夜之间就能够回到解放前。
资金充足的时候，可能他们的资金池里面有几十亿米元的现金放着没地方用。
可是没有钱的时候，那就更加不用讲了，日子过得紧巴巴的，比如说现在，他们马上就要到弹尽粮绝的时候了。
这种情况之下，赵建川那边也是这么一个情况。
他也很需要钱过去那边布局，也是没有钱了。
两个人都是中浩控股最花钱的板块，两人在讨论工作的时候，肯定会有一些矛盾出现。
不过，柴进很是欣慰的是，这些家伙看上去好像平常经常吵吵闹闹的。
甚至于在开会的时候，搞不好就要打架，一般人是看不懂的，因为他们真的会成为仇人。
可是他们一旦出了办公室，又会什么事情都没有一样。
说到底，他们都是对事不对人，这么多年的风风雨雨关系了，岂能是随便吵几句关系就能够破灭的。
还有一点，他们之所以这样吵吵闹闹的，其实说到底，还是为了他们各自的工作。
总的而言，也都是为了中浩控股这个大家庭更好。
出发点是一致的，就不会根深蒂固地矛盾。
相反的，柴进还很是担心他们之间没有任何的争吵，一旦他们之间没有矛盾了。
那才是最大的矛盾。
这是很多大企业都没法避免的一个弯路。
那就是企业大了后，当初的那些创业者们，心态开始变了，他们认为到了享受成果的时候了。
于是他们的心思不在是对外，而是整天都在想着如何让自己在公司里面的利益最大化。
慢慢地，公司内部就开始拉帮结派，各自为政，争权夺利。
但是他们表面上看上去好像又是非常团结的样子，和和气气的，但是转过身来，他们可能就要对自己曾经的同伴下死手。
最后一直到公司开始出现很大的问题，然后轰然倒塌，一个原本发展势头很不错的公司。
到了最后还是一地鸡毛。
但是中浩控股现在没有一点这样的感觉。
主要是他们自己都懂得分寸，知道不只是自己该管的事情，他们肯定不会去管其他人。
他们文化不高，但是哥儿们义气很足。
更加明白，他们的进哥目标很是宏伟，不是眼前的一点成就，就可以满足的。
他们也想要跟着他们的进哥，最终站在最高的山头，然后看看山顶上的风景等等。
所以，他们的非常齐心。
要是遇到了什么工作上的冲突，他们会在会议上直接讲出来，绝对不可能会隐藏在心里面。
这就造成了他们独特的文化，办公室里面吵吵闹闹的，可是一旦出了办公室，他们马上又可以和平常一样，继续和和气气，然后出去一起喝酒。
