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他们这辈子最大的梦想就是让你的公司倒闭，他们都很有自己的手段，知道自己想要从正面竞争来搞你的话，估计你不可能这么快倒下。
那么他们就会从侧面来搞你，最好的方式就是让你的大本营出现很大的问题。
只要是大本营出问题了，你内部就开始乱了，你内部要是开始乱了，那么后面的事情就变得很是简单了。
你压根就不用我在背后做什么事情，你自己内部就会开始崩溃。
所以他们总是在围着你的公司转，他们最好的方式就是不停地挖走你公司的人才。
而想要从你公司里面挖走人，最好的办法，也是最直白的办法，那就是给你更高的工资。
很少有人在更高的工资面前抵抗住诱惑力，因为很简单，任何一个人出来上班，背井离乡的，他们目的是什么。
不是来给你做奉献的，他们是出来赚钱的，既然是出来赚钱的，那么事情就变得很是简单了。
谁能够给我更高的钱，我就跟你走。
所以，一个员工，在一个公司里面呆了几十年时间，这十几年几十年的时间里面，他们要面对多少的诱惑，这是一个人无法去想象的。
他们得要面对很多很多的问题，而他们坚持下来了，那说明他们是对这家公司，有了很是浓厚的公司。
那么老板就会很是珍惜当初一起走过来的元老，和他们之间，就算是没有亲人关系，以前也不是什么朋友关系。
可是他们的命运早就绑定在一起了，不是亲人也是亲人了。
自然也就有了很是浓厚的感情。
员工对老板没有信任感，没有归属感，那是因为他们只是一个利益合作关系。
你给我工资，然后我给你劳动，我用我的劳动来换取到我们的收入等等。
而你老板也是，给钱给别人，然后请人来给自己的干活，是雇佣关系，是根本不用去考虑其他问题的。
至于其他的关系，都不用去管。
可是相处久了，相互之间都已经看到了对方的优点，这么长时间了，慢慢的，相互之间的那种敌对关系，对立思想等，自然也就这么慢慢的消失了。
只要是对立关系消失了，那么事情就变得很是简单了。
相处了几十年的关系，自然关系也就很好了。
那么这些员工们自然也就会变得很好很好，他们的收入，他们的生活待遇等等。
自然不是一般人所能够相比的。
而相比之下，那些曾经好高骛远，总是幻想自己要成为大老板的人呢。
他们因为太过于远大的理想，总是不满足当下，于是他们在社会当中，总是跳来跳去的。南三石的重回1991
