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在墨塔技术研究院里面，一个新人进入到研究院之后，会根据其所学专业、自己意向来推荐其进入某个研究项目组。
当然了，推荐的项目组并不是就一个，而是有很多。
想要进一个项目组，也不是说就真的随便能进的。
项目组也会挑人！
在墨塔技术研究院里面现在有一条公开的准则，不要和差的人做队友。
队友，必须得要是强的。
所以，新人和项目组之间，也是双向挑选。
当然了，为了更多以及更好的培养新人，墨塔技术研究院也有着规定，那就是项目组必须得要有新人存在。
另外，项目组的新人有成果什么的，带教也会获得积分。
都知道的，积分这东西在墨塔技术研究院到底有多重要，可关乎到晋升。
如果有人以带人来积累积分升级，陈怀庆也不介意。
要是真的这么厉害，那晋升又怎么的嘛！
一个人的强大不算强大，强大的是，带出了一群比自己都还要强大的徒弟。
那这个人已经不能够算简单的强大了，而是能够称之为强大plus了。
墨塔技术研究院说是培养新人，可实际上这些新人全部都是各大高校之中最优秀的那一批学生。
相比起其他各类人才培养相比，科技人才的培养主要还是以学校为主，通过层层培养、层层筛选然后才是最终确定这人的确有培养的潜质。
一旦确定一个人有培养潜质，高校就直接对其保研。
不少在科研领域有突出成就的人，读研究生基本上就直接保研了。
在人才挖掘和培养上面，华国自然构建起来了完整的体系。
一个行业想要兴盛，人才属于必不可少的。
半导体行业要兴盛，那么就必须得要有足够的人才。
而人才不会天上掉下来，得要培养。
半导体人才的培养上面也得要依托高校，不说做到全国所有大学都像是计算机那样子都开设，可在一些主要高校，还是得要开设相关专业。
在国内，微电子专业这块，实际上开设的高校不少。
国内高校在专业开设上面，还真的不落后。
可在尖端人才的培养上面……
在科技领域，尖端人才的培养并不是那么容易的。
就光靠一所大学，就能够世界顶级人才？
纯粹的想多了。
顶级人才的出现，不会是凭空而来的。
像是半导体行业的顶级人才，得要依靠半导体产业来成长的。
张如京不就是在德州仪器给彻底成长起来的。
墨塔半导体的存在，将会让国内的半导体人才有一个施展才华和成长的平台。
张如京微微蹙着眉头，他在考虑。
总是觉得，陈怀庆的话，有着些问题。
他在德州仪器，很清楚在接下来，德州仪器会继续做什么，不断的修建新工厂。….这次回来，都已经安排了张如京新的工作。
另外，现在半导体行业别看发展得如火如荼，就觉得整个行业就一片红火，公司众多之类的。
没有！
现在的半导体企业，那家公司不实力强悍。
小公司自身也都玩不起。
这是一个高资本集中度和高技术行业，准入门槛极其高。
