“都别站着了，知道你们长得高。” (第2/2页)

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“大家都忙、我就不废话了。今天来开这个例会的都是C级别以上的合约，大家至少每年可以从公司拿到500w以上的奖金，但是今年我想改个法子，一是激励大家去争一争这最高合约，第二呢，也是给工作努力的同事一些应得的殊荣和奖励。”

萃西的脸色很轻松，可下面一张张俊脸却大多神色各异。

CS从创立到现在其实也就过了不到十二年的时间，能在这么短时间内把它做成帝国第一的金牌娱乐公司，其中萃西的经营管理模式功不可没，甚至连后期的峥嵘娱乐也暗搓搓地采用了萃西的方式进行管理艺人。

即、按照艺人的综合能力签署分级合约模式。

艺人通过每一年工作完成度的状态由股东和萃西来进行决定是否升级合约还是直接解约。

分级合约分为A—E类合约，每个等级的合约所接触的资源也是不同的。能够拿到的分红（不包括代言及工作报酬）从3000w—100w不等。

像目前CS最火的四大星辰，丁舜言、克琉白都是A类合约，一年什么都是至少要从公司拿到3000w以上的分红的，剩下的周艺礼、斯兰也是签了B类合约，每年至少可以从公司拿到2000w的分红的。

那么如果前一年做的不够好呢？比如状态问题导致的代言丢失、片方解约，那么第二年就会根据综合评定下调合约等级。

而一旦出现道德丑闻、像吸毒，嫖娼，出轨等给公司抹黑的情况，则立刻解除合约并在 CS娱乐能够涉及到的范围内将其封杀。

也是因为这种严苛的道德标准，让 CS旗下艺人的粉丝们都“亲切的”称呼CS为业界模范清道夫。

这种严苛的合约制度也让真正留下在CS的艺人都非常爱惜羽毛。毕竟最大的限制代表最大的收益。

在帝国，没有任何一家娱乐公司可以拥有CS娱乐这样的大手笔。

是以萃西无所谓别人学不学她，因为她知道，就算是学，他们也拿不出这么多钱去配合等级制度合约下的暴利分成。

萃西不想废话，她最近和克琉白的关系已经被公开在整个CS，一众艺人除了咬牙切齿以外也没什么好说的。

大家各凭本事而已。

“从今年开始，我们开始施行S级合约造星计划，S级合约一年的分红是五千万，上不封顶，也就是说，你们其中如果有人有能力被我们评为S级潜力股，你们甚至可以拿到几个亿。

克琉白依然面色正常的抱着胳膊看着萃西。

萃西的嗓子有点嘶哑，她又喝了一口水。

“行了，别叽叽喳喳的了，会议之后你们的经纪人会把具体的资料拿给你们，我丑话说在前头，我不制止你们进行抢资源，但是不代表我不制止你们恶意竞争，你们都是CS的艺人，抢来抢去都是自己到嘴边的肉，有种就去外面抢，那我还能给你们搭把手。”萃西把矿泉水瓶拧紧放下。

底下大大小小的金猪们都带着崇拜且热烈的眼神看着她，让她心情愉悦的不得了。

都是自家的猪啊。想起那份厚厚的名单，萃总遗憾的停止调侃。

她换上了一副没什么表情的面孔，让座下的一众男人缓缓熄了交谈声。<script>chapter1();</script>